没签合同的员工，公司可以因未提前通知扣发半

不可以扣发。公司若因员工未提前通知辞职扣发半个月工资，可能违法。依据《劳动合同法》，公司扣发工资需有合法依据，未签合同非员工过错，若扣发工资可能面临法律风险，如支付双倍工资赔偿等。未及时支付工资，员工还可申请支付令。严重情况下，公司可能因违反《劳动法》被处罚，影响企业形象与信誉。
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不同处理方式如下：1.投诉：向劳动局投诉，要求劳动行政部门调查处理，并给予公司警告或处罚，同时可要求支付双倍工资赔偿。2.协商：与公司人事或负责人沟通，表达诉求，尝试达成和解协议，避免纠纷升级。3.法律手段：若协商无果，可向法院申请支付令，强制要求公司支付拖欠工资；或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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常见处理方式为投诉、协商、申请支付令或起诉。首先，可向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门介入处理；其次，尝试与公司协商，达成和解；若协商无果，可依法向法院申请支付令；最后，若仍无法解决，可提起诉讼维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与投诉。