入职未签劳动合同违法吗

入职未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动者入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。未签合同可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、工伤无法认定等。
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入职未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求尽快补签劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及补签；3. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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入职未签劳动合同，常见处理方式是要求补签或申请仲裁。若用人单位愿意补签，可与其协商；若拒绝，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签劳动合同。