劳动合同已签的应届生，在试用期内提出辞职还

试用期离职后是否还算应届生，需看合同签订情况。依据《劳动合同法》，签订劳务合同即非应届生。未及时明确身份，可能影响就业及福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职算应届生吗？需分情况：1.已签劳务合同，则不算应届生，按正式员工离职流程处理。2.未签劳务合同，仍保留应届生身份，可按应届生重新求职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题需明确合同签订情况。若已签劳务合同，则非应届生；未签则仍是。具体判断需依据实际合同情况和法律规定来选择。