我未经正式离职就从原公司走了，住房公积金还

未经正式离职，住房公积金仍存在，但可能被封存。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，职工与单位终止劳动关系后，单位应在劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金账户的封存手续。尽管你是未经批准离职，但只要单位未办理公积金转移或销户手续，你的住房公积金账户仍会保留，但可能会被封存。封存期间，账户内的余额会继续累积利息，但你不能随意提取。提醒：若长时间未处理公积金账户，且单位已办理封存手续，而你又有提取需求时，问题就变得严重了。此时，应及时联系原单位或公积金管理中心，了解解封和提取的具体流程。
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不同情况下的具体操作：1.**已找到新工作且新单位接受公积金**：-与新单位人力资源部门沟通，确认其接受公积金转移。-向原单位提交公积金转移申请，并提供新单位的接收信息。-原单位办理公积金转移手续，将余额转入新单位账户。2.**尚未找到新工作或新单位不接受公积金**：-等待原单位在劳动关系终止后30日内办理公积金封存手续。-封存期间，账户余额继续累积利息，但不可随意提取。-如需提取，需满足特定条件（如购买、建造自住住房等），并向公积金管理中心提出申请。3.**与原单位协商**：-尽管未经批准离职，但仍可与原单位协商，了解公积金账户的具体处理情况。-如原单位同意，也可在离职前办理公积金提取或转移手续，以避免封存带来的不便。但需注意，这种方式需得到原单位的明确同意，并符合公积金管理的相关规定。
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处理方式分析：从法律角度看，未经正式离职的职工，其住房公积金账户的处理方式主要有两种：一是封存，二是转移。封存是单位在劳动关系终止后的一种常规操作，而转移则是职工找到新单位后，将原账户的余额转入新账户。选择处理方式时，应根据你的实际情况来决定。如果已找到新工作，且新单位同意接收公积金，那么办理转移手续是最佳选择。如果尚未找到新工作，或者新单位不接受公积金，那么只能接受封存处理。