劳动合同工作内容写的太宽泛怎么办

劳动合同内容宽泛需明确化。依据《中华人民共和民法典》，合同应真实、合法，不违反法规。内容不明确可能导致权责不清，引发纠纷，甚至影响合同有效性。
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劳动合同内容宽泛需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，明确具体工作内容；2. 若协商无果，可提出补充协议，详细约定工作职责；3. 仍无法达成一致，可咨询律师，通过法律途径维护权益，确保合同内容合法有效。
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处理劳动合同内容宽泛的常见方式有协商修改或补充协议。应根据实际情况选择，协商不成可考虑法律途径，确保合同内容具体、明确，保障双方权益。