劳动合同里标准工时工作制下，公司要求上班没

公司要求没加班费不去上班算旷工不合法。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不得强迫加班且不支付加班费。若强制执行，将违反法律法规，损害劳动者权益，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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对此情况，劳动者可选择投诉或申请仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果，则向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁委员会仲裁。选择时应考虑效率与效果，确保自身权益得到保障。
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公司此做法不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达加班应支付加班费的要求；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动行政部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。