公司搬迁买断工龄怎么算

买断工龄需依法协商，不得违法。依据《劳动法》等，买断应考量工作年限、工资等，经协商并报批。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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买断工龄需协商。操作：1.评估员工工作年限、工资等；2.双方协商补偿金额；3.制定补偿协议，明确权利义务；4.报相关部门审批；5.按协议支付补偿金，解除劳动关系。确保全程合法合规。
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处理买断工龄需协商补偿方案。应结合员工情况和企业实际，参考法律规定，制定合理补偿方案，并报相关部门审批。选择时应确保方案合法、公平、透明。