停薪留职的铁路工人判缓刑后，会不会被单位开

停薪留职的铁路工人判缓刑后，单位可辞退而非开除。依据《事业单位人事管理条例》，被判缓刑可解除聘用合同，不及时处理可能导致单位与职工关系长期悬而未决，影响单位管理秩序及职工权益。
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判缓刑后，单位常见的处理方式是辞退。选择处理方式时，应依据《事业单位人事管理条例》及单位内部规定，确保合法合规，同时考虑职工权益，避免不必要的法律纠纷。
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判缓刑单位可辞退。具体操作：1.单位需依据《事业单位人事管理条例》及内部规定，明确辞退条件；2.与职工沟通，说明辞退原因及依据；3.按程序办理辞退手续，确保合法合规；4.关注职工后续安置，避免不良影响。