劳动合同到期后没有续签，这算是合同延续吗？

劳动合同到期后未续签不算合同延续。依据《劳动合同法》，合同终止需办理解除证明及社保转移，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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常见处理方式为与公司沟通明确合同状态，要求续签或办理离职手续。选择时需考虑个人职业规划及公司态度，若公司无意续签，应尽快办理离职并转移社保。
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不算合同延续。操作如下：1.与公司人事沟通，确认合同是否续签；2.若续签，签订新合同；3.若不续签，要求公司出具终止证明，并协助办理社保转移；4.关注个人社保账户，确保转移无误。