签订劳动合同前交的押金，签约后能退回吗？

押金可以退回。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，收取押金非法。不及时退回押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，可能引发法律纠纷，影响单位声誉。
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押金应退。操作如下：1.与单位沟通，要求退还押金；2.若单位拒绝，收集证据，如收据、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求退还押金并可能获得赔偿。
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押金应全额退还。如单位拒不退还，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，需考虑效率与成本，投诉通常较快，仲裁则适用于复杂争议。