待岗期间解除劳动合同，待岗的时间会计入经济

待岗时间通常计入工作年限以计算经济补偿金。依据《相关补偿办法》第五条，经济补偿按工作年限计算，待岗属于工作状态的特殊情形，应计入工作年限，否则可能影响劳动者获得应有的经济补偿，损害其合法权益。
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处理此类问题，常见方式是与单位协商或申请劳动仲裁。选择方式时，若与单位能友好协商，则首选协商；若协商无果，劳动者权益受损，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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待岗时间计入补偿金年限。具体操作：1.与单位沟通，明确待岗时间是否计入工作年限；2.若单位拒绝，收集证据，如待岗通知、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求按实际工作年限计算经济补偿金；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。