54岁女性职工未与公司签订劳动合同，是否违法？

54岁女性职工未与公司签劳动合同，公司违法。依据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内签合同，否则需支付二倍工资。不及时处理，公司将持续面临法律风险和额外经济负担。
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未签劳动合同，常见处理方式是补签或索赔。若双方愿意，可补签劳动合同；若不愿或已造成损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资作为赔偿。
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未签合同违法。处理方式：1.双方协商补签劳动合同，明确权利义务。2.若公司拒绝或劳动者已受损，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付二倍工资及可能的经济补偿。3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。