劳动合同没有写年假怎么办

劳动合同未写明年假，违反《劳动法》规定。您有权向劳动部门投诉，要求维护合法权益。不及时处理可能导致年假权益被侵害，无法享受应有的休假。
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劳动合同缺年假条款，应：1. 与雇主沟通，要求补充年假条款，明确休假时间、方式等。2. 若雇主拒绝，收集合同等证据，向当地劳动部门投诉，请求介入处理。3. 在投诉同时，可咨询专业律师，了解法律途径，确保年假权益得到保障。
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劳动合同未写明年假，常见处理方式为与雇主协商补充或向劳动部门投诉。建议先与雇主沟通，若协商无果，再向劳动部门投诉以维护自身权益。