员工互殴店面老板承担责任吗

员工互殴，店面老板或需承担监管不严责任。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，老板有劝阻义务，若未有效监管致事态升级，需承担相应责任。严重情况可能导致店铺声誉受损，甚至面临法律诉讼和赔偿。
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员工互殴，老板应迅速应对。具体操作：1. 立即制止互殴，确保双方安全；2. 评估伤势，如有需要，协助就医并垫付费用；3. 收集证据，如监控录像、目击者证言等；4. 根据事态严重性，决定是否报警；5. 事后组织双方调解，或依据公司规定处理；6. 如涉及工伤，按法律规定处理赔偿事宜。
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员工互殴，老板常需采取调解、报警等处理方式。具体选择需视情况而定，若事态轻微可先行调解，若无法控制或已造成严重后果，应立即报警并配合警方处理，以确保问题得到妥善解决。