这个月工资被扣，这种做法合理吗？

旷工扣工资需视情况，不一定合理。依据《劳动法》，若旷工造成损失且合同有约定，扣工资合法但有限度；若无约定或其他情形，不得克扣工资。严重违规可能导致开除，但不得扣押已工作工资。未及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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旷工扣工资处理方式需视合同约定。有约定按约定处理，但扣除不得超限；无约定则不得克扣。选择处理方式时，应优先考虑合同约定及法律法规，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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旷工扣工资需分情况。1.若合同有约定且合法，按约定扣工资，注意限额；2.若无约定，不得克扣，只能按事假处理；3.旷工严重违规，可开除但不得扣押工资；4.操作时需遵守《劳动法》，确保合法合规。