出差款先扣工资再打回公司账上是否合法操作？

不合法，公司不能扣员工工资再打回公司账上。根据《劳动法》，公司应按时支付员工工资，无故克扣会承担法律责任。若公司长期拖欠工资，员工可能面临生活困难和法律纠纷，甚至可能影响员工正常生活。
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应按时支付工资。针对不同情况，处理方式如下：若公司只是暂时资金困难，可与公司协商延迟支付；若公司恶意拖欠，则向劳动监察部门投诉；若协商和投诉都无效，可提起劳动仲裁。
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常见处理方式是先与公司协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应保障员工合法权益，员工应主动维护自身权益。面对公司拖欠，要勇敢站出来，通过合法途径追回应得的钱。