工伤期间周末算工资怎么算

关于工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》，工伤期间工资按照工伤前的月平均工资或合同约定的工资标准发放。若无法确定前述标准，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。对于伤情严重的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当地延长停工留薪期。未能及时处理的工伤可能导致职工权益受损，影响工伤待遇的享受。
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对于工伤期间的工资核算，应以工伤员工原来的工资作为基数进行计算。具体计算方式可根据工伤前的工作时长、实际工作月数的平均工资或合同中约定的月工资为标准。选择计算方式时需确保公平合理，并结合实际情况选择最合适的方案。
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工伤期间工资应按照员工原有待遇进行发放。具体实践中，工资发放应遵循以下原则：1. 一般按照员工原有工资待遇发放，但不包括加班费；2. 若员工工资高于统筹地区的300%，则按照300%的标准计算；3. 若员工工资低于统筹地区的60%，则按照60%的标准计算。这些规定均依据《工伤保险条例》，旨在保障工伤员工的合法权益。