辞退补偿不满半年算平均工资吗

关于辞退补偿问题，公司需支付的经济补偿是按照劳动合同解除前的12个月平均工资计算。若你在公司工作不满半年，补偿计算时会考虑你的实际工作时间和工资水平。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照法定标准支付相应的补偿。
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针对辞退补偿是否计算平均工资的问题，如果被公司辞退并涉及经济补偿，那么补偿金额将基于你在劳动合同解除前的12个月平均工资来计算。无论你是否工作满半年，你的实际工资和工作时间都将在计算补偿时得到考虑。
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关于辞退补偿的计算，首先会根据你在公司的工作年限来确定补偿金额。具体计算方式为：1. 工作每满1年，将获得1个月的工资作为补偿；2. 工作在6个月以上但不满1年，按1年计算补偿；3. 工作不满6个月，将获得半个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资。