严重拖欠工资怎么赔偿的

对严重拖欠工资的情况，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并额外要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位如果没有合理的理由拖欠工资，您有权要求他们支付应付金额的百分之五十以上至一倍的赔偿金。如果用人单位持续拖欠工资并且没有采取纠正措施，还可能面临行政处罚。对于这种情况，及时采取行动保护自己的权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到拖欠工资问题时，您可以选择多种途径解决。您可以向劳动行政部门进行举报，这种方式适用于希望快速解决问题并且对赔偿要求不高的情形。如果您希望通过第三方的公正裁决来解决纠纷，可以选择申请劳动仲裁。对于争议较大、赔偿要求较高的案件，提起诉讼可能是更好的选择。根据您的具体情况和个人需求，选择最适合您的解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对严重拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：首先，您可以向劳动行政部门举报，让他们介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿；其次，您可以申请劳动仲裁，提交相关证据等待仲裁委员会做出裁决；最后，如果您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在处理过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。及时采取行动维护自己的权益。