工伤期间可否解除劳动合同

在工伤期间，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，特别是对于因工负伤且经确认部分或全部丧失劳动能力的员工。任何违反此规定的做法都可能导致法律纠纷和相应的赔偿责任。
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对于处于工伤期间的员工，法律要求用人单位在合同期满后续签劳动合同或提供相应的工作安排。这样做旨在保障员工的权益，并维护劳动关系的稳定性。在考虑具体做法时，应结合员工的康复状况和公司的工作需求进行决策。
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对于工伤员工，合同期满后的处理流程包括：首先，评估员工工伤后的工作能力和健康状况；其次，如果员工能够继续从事原工作，则应当续签劳动合同；如果不能，则应调整岗位以适配其能力；最后，在整个过程中，必须确保所有操作严格遵守《劳动合同法》的规定，以充分保障员工的权益。