上班时吵架没有动手，现在该怎么办？

首先，动手打人是不合法的，这种行为已经违反了治安管理处罚法，甚至可能构成刑事犯罪，报警是正确的做法。对于拖欠工资问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮您处理讨薪事宜。依据《治安管理处罚法》及《劳动法》相关规定，动手打人将面临法律责任，而拖欠工资属于劳动纠纷，可向劳动部门举报寻求帮助。若不及时报警并妥善处理，打人者可能面临拘留罚款等处罚，受害者也可能提起民事诉讼要求赔偿；同时，欠薪企业或个人将受到劳动部门的处罚，并需支付拖欠的工资及赔偿金。
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针对此类情况，常见的处理方式有两种：一是立即报警，让警方介入调查处理打人事件，并保留相关证据；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。选择处理方式时，应优先考虑自身安全，若打人事件已发生或存在直接威胁，应立即报警并寻求医疗救助；对于拖欠工资，则应收集好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，向劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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报警处理打人事件；向劳动部门举报讨薪。具体操作：1.若发生打人事件，立即拨打110报警，告知警方事件经过、地点及涉事人员信息，配合警方调查处理。2.对于拖欠工资，收集并整理好所有与工作有关的证据材料，前往当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，按照程序提交材料并等待处理结果。