事业单位在编员工是否可以不在岗？

不领薪资时，事业单位在编员工不可擅自不在岗。依据《劳动保障监察条例》，单位应支付工资，若不支付，员工应投诉并申请劳动仲裁，擅自离岗可能导致违法解除劳动关系等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可擅自离岗。操作如下：1.首先与单位沟通，要求支付薪资；2.若无果，向劳动执法监察大队电话投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，准备劳动仲裁材料，向劳动行政部门提起仲裁，要求支付薪资及可能的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，常见方式为投诉与仲裁。应先向劳动执法监察大队投诉，依据法规要求纠正；若未解决，则向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉快速但可能效力有限，仲裁则更具法律约束力。