被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是怎样的

被迫解除劳动合同赔偿金按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一月工资，违法解除则双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理被迫解除劳动合同赔偿金问题，可协商、调解或仲裁诉讼。
选择方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；仍无法解决，则提起劳动仲裁或诉讼。
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被迫解除劳动合同赔偿金处理如下：
1. 协商：首先与用人单位沟通，协商赔偿金额和方式。
2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁/诉讼：调解不成，则根据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院裁决赔偿事宜。