工作期间驾驶公司车辆违章

你在工作期间驾驶公司车辆违章并导致交通事故的情况下，公司可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，虽然工伤认定主要关注职工是否因工作原因受到伤害，但违章驾驶本身可能涉及公司的车辆管理和员工行为规范。如果公司能证明已尽到合理管理义务，且事故非因公司过错导致，责任可能会有所减轻。但具体责任划分需结合事故具体情况、双方过错程度及法律规定综合判断。
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若你在工作期间驾驶公司车辆违章，公司可采取以下措施：1.立即了解事故情况，评估损失；2.协助员工处理交通事故，包括与交警、保险公司沟通；3.根据内部规章制度对员工进行相应处罚；4.加强员工交通安全教育，避免类似事件再次发生；5.检查车辆管理是否存在漏洞，及时完善。
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从法律角度看，你作为员工在驾驶公司车辆违章时，需承担以下责任：首先，你可能面临交通管理部门的行政处罚，如罚款、扣分等；其次，若违章行为导致交通事故，你可能需对事故造成的损失承担赔偿责任，具体责任大小依据事故责任认定书确定；最后，公司可能依据内部规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。