试岗三天不给工资合法吗没签合同

试岗三天不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于约定标准，未签合同不影响工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
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试岗三天不给工资，常见处理方式是先与雇主沟通，要求支付工资；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若无效则采取法律手段。
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试岗三天应支付工资。操作如下：1. 与雇主沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、工作证明等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。