试用期直接走人扣多少工资

试用期直接走人，工资扣除需依法处理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，但可依法代扣部分费用。若直接离职未交接，可能造成公司损失，需承担相应责任。
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试用期离职工资视情况定。若合同有约定，按约定；无约定，则：1. 确保工资不低于约定80%；2. 依法代扣必要费用；3. 离职需交接工作，避免损失，否则需担责。具体操作需依公司规定和《劳动法》进行。
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试用期离职工资处理，常见方式为按合同约定或依法代扣。若合同有明确规定，按约定执行；若无，则依据《劳动法》处理，确保不侵犯劳动者权益，也不损害公司利益。